Бухгалтерия + HR

Курс молодого бойца для бухгалтеров

Места ограничены.

Успей зарезервировать место

Регистрация






Программа

I. Управление человеческими ресурсами

Эксперт: Татьяна Барановская, практикующий НR менеджер с более чем 15 летним опытом управления hr ресурсами , международный эксперт в сфере обучения персонала на предприятиях


Часть 1. Знакомимся с основными понятиями, законами и документацией

  1. Понятие «Человеческий цикл в бизнесе»
  • Выявление потребности в кадрах –рекрутинг- адаптация- обучение-оценка- аттестация- документальное сопровождение на всех этапах- аналитика и отчетновсть
  1. Понятие «Кадрового делопроизводства»
  • Основные направления работы (учетно – контрольное и планово-регулятивное направления)
  • Учет специфики организации
  1. Нормативно-правовая база Республики Молдова по кадровому делопроизводству – краткий обзор, ответы на вопросы
    • Трудовой кодекс РМ
    • Закон об оплате труда и штрафные санкции для предприятия при нарушении кадровой работы
    • Классификатор занятий Республики Молдова
  2.  Перечень обязательных для организации кадровых документов – содержание, важные моменты
  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
    • Штатное расписание
    • График отпусков
    • Трудовой договор
    • Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием
    • Приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отставке, об увольнении, по основной деятельности, о предоставлении отпусков
    • Виды отпусков , их учет и правила оформления
    • Личная карточка работника (форма MR-2)
    • Договоры о полной материальной ответственности
    • Журнал регистрации приказов по кадрам
    • Журнал регистрации ИТД
    • Табель учета рабочего времени
  1. Факультативные локальные нормативные акты и документы

Часть2. Практическая работа

  1. Планирование, поиск и подбор персонала с точки зрения кадрового делопроизводства: детали, о которых часто забывают                                
      • Разработка, утверждение и изменение организационной структуры и штатного расписания
      • Особенности разработки требований должности и объявления о вакансии
      • Проведение процедуры отбора и профессиональное тестирование
  1. Оформление приема на работу
    • заключение индивидуального трудового договора
    • составление приказа о приеме на работу
    • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности
    • формирование личного дела
  2. Испытательный срок: требования закона и жизненная реальность
    • общие понятия об испытательном сроке
    • длительность испытательного срока
    • постановка задач на испытательный срок
    • оценка результатов испытательного срока

8. Организация рабочего времени

    • график работы
    • учет рабочего времени
    • привлечение к сверхурочным работам
    • привлечение к работе в выходной и/или праздничный день

9. Отпуска

    • виды отпусков
    • формирование графика отпусков
    • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
    • оформление отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска

10. Изменение индивидуального трудового договора

    • изменение должности сотрудника
    • изменение размера заработной платы сотрудника
    • перевод сотрудника с работы по совместительству в штаты предприятия

11. Расторжение индивидуального трудового договора:

    • особенности оформления отставки сотрудника
    • увольнение за неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей
    • увольнение по причине отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
    • увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
    • увольнение по причине прекращения срочного индивидуального трудового договора
    • обходной лист

II. Начисление и учёт заработной платы

Эксперт: Раю Корина - Практикующий главный бухгалтер с опытом работы более 10 лет, сертификат CAP


  1. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
  2.  Начисление и учёт ежегодного оплачиваемого отпуска в различных ситуациях;
  3.  Исчисление, учёт и выплата пособия по временной нетрудоспособности в различных ситуациях;
  4.  Материальная помощь: социальные, медицинские и налоговые аспекты;
  5.  Виды удержаний из заработной платы и их бухгалтерский учет.
  6. Порядок заполнения отчета об удержании подоходного налога, взносов обязательного медицинского страхования и начисленных взносов обязательного государственного социального страхования.


III. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Эксперт: Дмитрий Стэвилэ, директор Государственной инспекции труда.


  1. Последние изменения в трудовом законодательстве, охраны здоровья и безопасности на рабочем месте;
  2. Виды и формы контроля, которым подвержены предприниматели;
  3. Какие документы показывают представители Государственной инспекции труда (ГИТ) в начале инспекции;
  4. Какие документы представляют предприниматели при проведении контроля ГИТ;
  5. Штрафы за несоблюдение трудового законодательства.

Эксперты


Дмитрий Стэвилэ

директор Государственной инспекции труда


Раю Корина

Практикующий главный бухгалтер с опытом работы более 10 лет, сертификат CAP

Барановская Татьяна

НR менеджер с 15 летним опытом управления hr ресурсами,  международный эксперт в сфере обучения персонала на предприятиях

Дата

29.07, 31.07, 2.08, 5.08, 7.08.2019 
Время 15:00 - 19:00

Инвестиция в знания

2490 лей до 22 июля, 

2790 лей после 22 июля

*Clienții fideli beneficieză de reducere 5%

Контакты

078 693 000
contabil@pro-active.md